Te acompañamos en el proceso de transformación digital.
En virtud de las políticas llevadas adelante por los organismos internacionales y la vigencia de la ley 27.401, y en coincidencia con la cultura, valores y misión de nuestra empresa y la cadena de valor que conformamos con nuestros colaboradores, clientes, asociados y proveedores; sisem soluciones de informacion s.a. Expresa que son políticas de integridad:
1.- llevar adelante la gestión con honestidad y transparencia.
2.- promover proyectos y propuestas con respeto hacia todos los miembros de nuestra cadena de valor, propiciando un ambiente de trabajo saludable y seguro.
3.- realizar una gestión comercial y empresarial abierta y transparente para nuestros equipos, incentivando la información veraz, completa y oportuna.
4.- proceder con rectitud, responsabilidad y profesionalismo respecto de las obligaciones a cargo de cada colaborador y las de la empresa.
5.- promover la igualdad de oportunidades entre los colaboradores de la organizaciòn empresaria sin disticiòn arbitraria de condiciones personales.
6.- desempeñar las funciones asignadas con respeto a las normas internas y leyes vigentes, en especial frente a nuestros colaboradores, clientes, proveedores y autoridades y organismos gubernamentales.
7.- asumir el compromiso de lucha contra la corrupción institucional y promoción de la integridad, asumiendo el compromiso de comunicar al líder o al responsable de gestión de las personas las posibles infiltraciones o desvíos de conducta que pudieran resultar en infracciones al código de ètica y/o delitos de corrupciòn que lleguen a nuestro conocimiento.
8.- promover el desarrollo de políticas para conformar un programa de integridad consistente con los fines de la ley 27.401.
9.- comunicar entre nuestros colaboradores, clientes, asociados y proveedores nuestros principios, para su correcto cumplimiento y difusión.
10.- consultar ante cualquier duda al responsable de cada área sobre la interpretación o aplicación de políticas de compliance, para incentivar su cumplimiento por todos los colaboradores de la empresa y tener el compromiso de notificarse y cumplir las normas.
11.- comprometerse a comunicar cualquier informaciòn sobre vínculos directos o indirectos con empresas que integran nuestra cadena de valor, existencia de posibles conflictos de intereses, participación accionaria o de integrantes del grupo familiar en empresas de la cadena de valor o de competencia directa y/o indirecta.
